用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者可不可以拒絕
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1、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對(duì)用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動(dòng)者可以拒絕服從。 2、另外，如果用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不用事先通知用人單位，享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的加班要求，勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕。
單位指令冒險(xiǎn)作業(yè)員工有權(quán)拒絕，職工有權(quán)對(duì)公司安排的冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告,公司不得因此要求與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。 【
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進(jìn)貨單位指令冒險(xiǎn)作業(yè)員工有權(quán)拒絕嗎單位指令冒險(xiǎn)作業(yè)員工有權(quán)拒絕，職工有權(quán)對(duì)公司安排的冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告,公司不得因此要求與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
2020.03.01 184 -
不得拒絕加班的情形，用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的
2020.01.22 228 -
勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求可以的，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對(duì)于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障,因此,員工可以拒絕企業(yè)的提前上班的要求.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企
2020.04.12 308
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勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否構(gòu)成違反勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！薄秳趧?dòng)法》第56條
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，能否視為違反勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否享有罷
拒絕作業(yè)權(quán)不是罷工權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，同時(shí)對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，也有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和
2022-03-03 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:47
補(bǔ)償款沒(méi)到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
