勞動合同法對試用期的規(guī)定是什么？試用期解除勞動合同應該注意什么
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勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。
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試用期內(nèi)勞動者要解除勞動合同要注意履行通知義務，即需要提前三日通知用人單位。若勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期內(nèi)解除勞動合同要注意： 1、用人單位是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3、用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
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試用期內(nèi)解除勞動合同應當注意什么試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是哪些時間。
2020.08.10 147 -
試用期解除勞動合同需要注意什么試用期內(nèi)解除勞動合同要注意下列問題: 1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試
2020.07.17 187 -
試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么試用期內(nèi)解除勞動合同要注意下列問題： 1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試
2020.11.24 140
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試用期解除勞動合同應注意什么？
用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。試用期解除勞動合同須符合以下要件： (1)用人單位有合法具體明確的錄用條件; (2)錄用說明書要事先公示或告知; (3)不符合錄用條件須有證
2022-05-28 15,340 -
試用期解除勞動合同應該注意些什么？
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除，也應當
2022-09-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同，應該注意什么？
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同應注意什么?
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-05-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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