員工拒絕簽訂勞動合同該怎么辦?
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勞動者拒簽合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下：用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照標準支付經(jīng)濟補償；如果沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，需要支付雙倍工資。
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員工拒絕簽勞動合同怎么辦？對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最
2020.11.16 239 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動合同的期限是自用工之日一個月，無論是勞動者的原因還
2022.03.29 238 -
員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動
2022.06.11 231
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員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦
員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需
2022-02-15 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦？
員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工
2022-07-12 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦
員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍
2022-07-12 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
