簽勞動合同的主要內(nèi)容是什么？
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勞動合同應(yīng)包括以下八項內(nèi)容： 第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的名字。 第二、勞動者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、勞動合同期限。 第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點。 第五、具體的工作時間和休假的規(guī)定。 第六、勞動報酬。 第七、社會保險。 第八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 第九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
我國勞動合同法主要內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限等等。
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勞動合同的內(nèi)容是什么勞動合同的內(nèi)容包括： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； 5、社會保險； 6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；等等。
2020.01.27 196 -
合同的主要內(nèi)容是什么合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所的量質(zhì)量款或者報酬行期限、地點和方式約責(zé)任決爭議的方法。
2021.02.12 254 -
合同的主要內(nèi)容是什么？合同的主要內(nèi)容有以下幾個方面： 一、當(dāng)事人的名稱或者姓名; 二、標(biāo)的;標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)執(zhí)行的對象; 三、質(zhì)量與數(shù)量; 四、價款或酬金; 五、履行的期限、地點、方式; 六、爭議解決的方法。
2021.01.19 351
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勞動合同的主要內(nèi)容是什么
根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中保密條款的主要內(nèi)容是什么，勞動合同的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容
主要內(nèi)容是員工的保密義務(wù)內(nèi)容包括： 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該
2022-02-15 15,340 -
勞動合同法40條主要內(nèi)容是什么
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-24 15,340 -
勞動合同主要包括什么內(nèi)容?
勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和工作條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責(zé)任等。
2021-11-03 15,340
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
