2018年法定節(jié)假日安排
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可以。法律規(guī)定，正常工作時(shí)間每天是8個(gè)小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)特殊情況需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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2020年放假安排時(shí)間表法定假日元旦：2020年1月1日放假，共1天；春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天；勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星
2020.11.16 633 -
哪些節(jié)日安排放假最好下列節(jié)日應(yīng)該放假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)等。用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在上述節(jié)假日休假，如果安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，則應(yīng)依法向其支付加班費(fèi)。
2020.01.02 272 -
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2020年國家法定節(jié)假日安排2018年國家法定節(jié)假日安排
1月1日放假1天。 二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。 四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)
2022-03-28 15,340 -
2010年法定節(jié)假日安排表
2010年法定節(jié)假日時(shí)間安排表如下： 1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。 三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，
2022-03-14 15,340 -
2018年國務(wù)院節(jié)假日放假安排方案
最新《2013年節(jié)假日放假安排時(shí)間表》內(nèi)部已經(jīng)初步確定，《2013年節(jié)假日放假安排時(shí)間表》放假安排方案是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改amp;lt;全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法amp;的決定》，參照往年國務(wù)院辦公廳
2022-04-07 15,340 -
2018年春節(jié)假期安排
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知 國辦發(fā)明電〔2012〕33號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)
2022-03-25 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
