轉(zhuǎn)正后工資是否比高
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按照法律規(guī)定，如勞動(dòng)者與用人單位約定試用期的，則試用期期間，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者按照勞動(dòng)合同約定的工資的80%進(jìn)行發(fā)放。
試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。在進(jìn)入新公司的時(shí)候，會(huì)有一段試用期。試用期和轉(zhuǎn)正以后是有差距的，試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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績(jī)效工資比基本工資高是否違法不包括,基本工資和績(jī)效工資均不是法律概念。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:1.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用
2020.01.07 1,592 -
試用期是否合法轉(zhuǎn)正工資用人單位向勞動(dòng)者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.28 253 -
實(shí)習(xí)期沒(méi)工資轉(zhuǎn)正是否需要壓工資實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不能無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，所以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后不能壓勞動(dòng)者工資。
2020.09.28 132
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轉(zhuǎn)正之后工資會(huì)比試用期的工資高嗎？
轉(zhuǎn)正之后的工資一般要看你的能力，估計(jì)也高不了多少，當(dāng)然也要根據(jù)自己從事的工作而定，人事專員的工資轉(zhuǎn)正以后一般都會(huì)多出五險(xiǎn)一金的錢，公司不一樣，待遇也會(huì)有所差別的。
2022-07-16 15,340 -
退休是否比社保工資高
退休的養(yǎng)老金高低，與社保繳納的社?；鶖?shù)、年限、額度有關(guān)，當(dāng)然，不同地區(qū)的生活水平，可能會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金高低不一。
2022-10-25 15,340 -
公務(wù)員一年后轉(zhuǎn)正工資是否會(huì)漲
1、公務(wù)員一年后轉(zhuǎn)正工資會(huì)漲。公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。 國(guó)家建
2022-06-13 15,340 -
轉(zhuǎn)正后繳納比例
按規(guī)定個(gè)人收入的10%，單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)5%。
2022-10-20 15,340
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00:59
住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,920 2022.05.11 -
01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
