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合同糾紛有哪幾種處理方式

2022-10-12 21:33

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專業(yè)分析:

1、和解。 和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商,在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項達(dá)成一致,從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決合同糾紛的方式,而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。 2、調(diào)解。 凋解是指在第三人的主持下,通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。 3、仲裁。 仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì),仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 4、訴訟。 訴訟是指合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后,當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書,調(diào)解書必須履行,拒不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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張神兵律師

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用人單位與勞動者發(fā)生勞動合同糾紛爭議的,可以選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。如果不愿意調(diào)解的,可以去進(jìn)行申請協(xié)商;如果不愿意協(xié)商的,可以去申請勞動仲裁。如果想要解決勞動爭議,雙方當(dāng)事人可以先去申請調(diào)解。訴訟一定要經(jīng)過勞動仲裁后才可以進(jìn)行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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