鑒于競業(yè)限制補(bǔ)償金額并非在任職期間內(nèi)發(fā)放，而是于當(dāng)事人終止就業(yè)關(guān)系或解雇勞動合同時(shí)才能給予，因此目的在于通過此舉向勞動者提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。那些已與用人單位簽署合法競業(yè)限制協(xié)議的員工在離職以后，其相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方事先所達(dá)成的約定，在規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)持續(xù)地予以補(bǔ)償金的發(fā)放。關(guān)于公司對于競業(yè)禁止行為的補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，通常情況下這一金額將由用人單位與勞動者之間進(jìn)行協(xié)商并確定；其次，若未能就補(bǔ)償金額達(dá)成具體約定，但該勞動者仍然嚴(yán)格遵守了競業(yè)限制義務(wù)，那么他／她便有權(quán)利要求用人單位按照其在勞動合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資的百分之三十，以每月為單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的支付。 《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。