企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
這里有一份工程合同管制度范本, 1、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。 2、簽約人在簽訂合同之前,必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 3、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 4、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,搞好合同管理,對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。 5、合同除即時(shí)清結(jié)者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。 6、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。 7、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 8、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。 9、任何人對(duì)外簽訂合同,都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴(yán)懲。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
合同業(yè)務(wù)管理制度是合同管理制度的組成部分,也是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。通過對(duì)合同的檔案管理,可以保存與合同有關(guān)的相關(guān)證據(jù)材料,一旦發(fā)生糾紛,可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容,依法維護(hù)單位的權(quán)益。
-
企業(yè)如何完善合同管理制度一、制訂要科學(xué)務(wù)實(shí),制度的制訂必須符合客觀規(guī)律,符合實(shí)際情況,體現(xiàn)依法管理理念。 二、制度的執(zhí)行要以人為本。 三、執(zhí)行要職責(zé)明確。責(zé)任不明,執(zhí)行過程中就會(huì)出現(xiàn)盲點(diǎn)、真空。要明確工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范,使被管理者有章可循,形成一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任
2021.03.11 296 -
如何健全企業(yè)合同管理制度健全企業(yè)合同管理制度: 一、完善管理制度的制訂要科學(xué)務(wù)實(shí)。 制度的制訂必須符合客觀規(guī)律,符合實(shí)際情況,體現(xiàn)依法管理理念。 二、完善管理制度的執(zhí)行要以人為本。 要以人的全面發(fā)展為基石,發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性,充分尊重人、理解人、關(guān)心人,使個(gè)人
2020.01.24 177 -
合同業(yè)務(wù)管理制度合同業(yè)務(wù)管理制度是合同管理制度的組成部分,也是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。通過對(duì)合同的檔案管理,可以保存與合同有關(guān)的相關(guān)證據(jù)材料,一旦發(fā)生糾紛,可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容,依法維護(hù)單位的權(quán)益。
2021.03.17 410
-
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容范本
第一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同范本
故意傷害致人死亡或手段極其殘忍造成嚴(yán)重殘疾的情況,判處十年以上的有期徒刑、無期徒刑或死刑。行為人主觀上具有傷害他人的故意,對(duì)于被害人死亡是出于過失。在傷害致人死亡后,立馬就自首是法定上從輕量刑的一個(gè)情
2022-08-16 15,340 -
員工勞動(dòng)合同管理制度范本是怎樣的呢?
在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。公司對(duì)享受本公
2022-07-07 15,340 -
行政事業(yè)單位合同管理制度范本
建立健全并落實(shí)合同管理制度,從合同的信息管理、執(zhí)行管理、例外處理、變更管理、結(jié)算管理、糾紛管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和功能設(shè)計(jì),體現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的要求,實(shí)現(xiàn)與采購、項(xiàng)目、支出、預(yù)算等各環(huán)節(jié)的緊密關(guān)
2022-07-20 15,340
-
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工的維權(quán)途徑如下: 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主動(dòng)向公司提起,要求簽訂勞動(dòng)合同; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17






