溫州企業(yè)被辭退要賠償哪些
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企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。 4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。 5、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。
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被公司辭退時，是否能夠得到賠償，應當看用人單位的辭退是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，當不符合法律規(guī)定的條件或程序時被辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當進行賠償。賠償標準為向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者的工齡來定，每滿一年支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月工資作為補償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，最高不超過十二年。
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被企業(yè)辭退怎么賠償啊可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2020.02.12 148 -
勸退企業(yè)需要賠償哪些經(jīng)用人單位勸說,勞動者自主動提出離職的,則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位合法解除,不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除用人單位合法解除,需支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除,需支付賠償金。
2020.02.05 161 -
企業(yè)辭退孕婦有哪些賠償規(guī)定公司辭退孕婦，如果采用無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍賠償孕婦，即孕婦在公司每工作滿一年，公司要向其支付二個月的工資；如果依法采取過錯性辭退的方式，則無需支付賠償或者補償。
2020.01.23 141
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被企業(yè)辭退賠償有哪些
1、員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)被辭退員工要賠償？
企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2023-02-18 15,340 -
被企業(yè)辭退要怎么賠償
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2023-01-29 15,340 -
被企業(yè)辭退應得到的賠償有哪些
1、員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-11-04 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
