勞動者拖欠公司工資會影響經濟損失嗎？
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可以，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，一般適用于營銷崗位，是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 嚴重的追究刑事責任
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公司拖欠工資的經濟補償公司拖欠工資沒有經濟補償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
2020.12.04 168 -
公司拖欠工資不續(xù)簽勞動仲裁裁決有影響嗎按照目前的法律規(guī)定來講，不會產生法律后果。對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究
2020.09.13 202 -
拖欠公司工資會對孩子什么影響如果被法院列入失信執(zhí)行人名單中，法院會對其采取限制消費等措施。被采取限制消費措施后，子女不得就讀高收費私立學校等，所以對子女是會有一點影響的。
2020.08.17 405
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公司拖欠工資會影響貸款嗎？
用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度
2022-05-01 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求經濟補償嗎
可以要求經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠工資, 勞動者可以要求經濟補償嗎?
可以要求經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-01 15,340 -
公司拖欠工資會不會影響貸款
用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度
2022-04-21 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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已經離職的公司拖欠工資怎么辦已經離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調解，調解的部門包括工會組織，企業(yè)內部勞動爭議調
2,672 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
