怎么辦理工傷傷殘鑒定
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工傷職工在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后被確認(rèn)為工傷的，如果傷情嚴(yán)重，如骨折等傷害結(jié)果，很可能構(gòu)成殘疾。此時(shí)工傷職工需要在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，或停工留薪期滿，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況可以延長(zhǎng)30天。律師提醒廣大工傷職工，在申請(qǐng)勞動(dòng)能力登記鑒定即殘疾鑒定時(shí)，需要滿足一定條件或準(zhǔn)備以下材料：1。傷情治療相對(duì)穩(wěn)定后，或停工留薪期滿時(shí)，需要申請(qǐng)；2、申請(qǐng)時(shí)，需要填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，明確鑒定項(xiàng)目。常見(jiàn)的鑒定項(xiàng)目有殘疾等級(jí)、護(hù)理等級(jí)和停工留薪期鑒定；3、一般向市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，鑒定時(shí)應(yīng)攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件及原件、所有病例資料及診斷證明等。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
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根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。
當(dāng)事人帶傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū)、診斷證明、檢查結(jié)果、損傷期內(nèi)的CT、X片和診斷報(bào)告，手術(shù)病歷、檢查記錄、身份證、戶口本等到評(píng)定機(jī)構(gòu)。接著評(píng)定者會(huì)評(píng)定被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力。評(píng)定時(shí)會(huì)在申請(qǐng)書(shū)中對(duì)事故直接造成的損傷或并發(fā)癥的治療、治療還沒(méi)結(jié)束，因調(diào)解要賠償依據(jù)的情況作出說(shuō)明。然后評(píng)定者要親自接受檢查，繳費(fèi)。
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工傷傷殘鑒定怎么鑒定工傷鑒定，是需要權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(GB/T16180-2014)》進(jìn)行鑒定的，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
2020.11.27 349 -
工傷傷殘鑒定后怎么辦理賠償發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2020.01.10 159 -
工傷后傷殘鑒定證明怎么辦理工傷后傷殘鑒定證明的辦理流程如下： 1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、工傷認(rèn)定； 4、勞動(dòng)能力鑒定； 5、賠償。
2020.03.31 446
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怎么辦理工傷傷殘鑒定？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一
2022-09-02 15,340 -
工傷傷殘鑒定怎么辦理
按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。【勞動(dòng)能力鑒定】第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的
2022-03-12 15,340 -
辦理工傷傷殘鑒定怎么辦？
鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事
2022-09-08 15,340 -
工傷鑒定, 怎么辦理傷殘等級(jí)鑒定
工傷等級(jí)鑒定流程:1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的
2022-04-14 15,340
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怎樣申請(qǐng)工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下，如何申請(qǐng)工傷傷殘鑒定 申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)
5,917 2022.04.15 -
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工傷傷殘鑒定結(jié)果怎么查詢工傷，傷殘鑒定結(jié)果屬個(gè)人隱私問(wèn)題，不會(huì)放在網(wǎng)上的，只有到鑒定機(jī)構(gòu)去查詢結(jié)果。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供
5,937 2022.04.17 -
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級(jí)工傷骨折鑒定傷殘等級(jí)的程序如下：受傷職工收到工傷認(rèn)定書(shū)，待傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者
4,148 2022.04.17
