分公司有沒有合同主體資格？
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有。分公司雖然不具備獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，但是我國為了方便其訴訟，在符合一定程度下也賦予其訴訟權(quán)利能力，可以作為原告參加訴訟，因此，分公司是具備法律主體資格的。
分公司有資格簽訂合同，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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公司分公司有訴訟主體資格嗎分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄且不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，分公司作為母公司的附屬機(jī)構(gòu)，其不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。也就是說，分公司雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無自己的章程，公
2020.03.26 150 -
分公司有無訴訟主體資格分公司有訴訟主體資格。盡管分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，但分公司可以獨(dú)立進(jìn)行與其民事行為能力相符合的民事活動，包括以自己的名義進(jìn)行參與訴訟。公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司可以設(shè)立子公司，子公司具
2020.11.11 582 -
分公司有訴訟主體資格嗎分公司有訴訟主體資格。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋的地52條規(guī)定，分公司是公司依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)的分支機(jī)構(gòu)，雖然不具備法人資格，但屬于具備民事訴訟權(quán)利的其他組織中的一種，是能夠作為訴
2022.04.12 2,906
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分公司有合同主體資格嗎? ? ?
通常情況下，分公司是可以簽訂施工合同的，如果分公司沒有權(quán)利簽訂施工合同的話，在這個(gè)時(shí)候也可以由公司代分公司來進(jìn)行簽訂，但是合作的一方也是和分公司進(jìn)行合作。
2022-07-25 15,340 -
分公司有沒有訴訟主體資格
《民事訴訟法》第四十九條規(guī)定，公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟，其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟?！睹裨V意見》第40條規(guī)定，民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指
2022-02-04 15,340 -
分公司是否有合同主體資格
有的，分公司有合同主體資格，只要分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或分公司有總公司授權(quán)，就可以與其他自然人或法人簽訂合同，但需要注意的是，如果分公司既沒有營業(yè)執(zhí)照也沒有授權(quán)，則簽訂的合同屬于有效合同，此時(shí)需要總公
2021-12-24 15,340 -
分公司是否有合同主體資格？
分公司有簽合同的主體資格，但需要有營業(yè)執(zhí)照才可以的。分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但分公司也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以在經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，可以對外以自己的名義簽訂合同
2022-05-22 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
