子公司員工調(diào)動(dòng)之間簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書合法嗎?
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勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲方:________________________________法定代表人:__________________________委托代理人:__________________________注冊(cè)地址:_______________________________經(jīng)營(yíng)地址:_______________________________乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼聯(lián)系地址郵政編碼在工作地居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))丙方:______________________________法定代表人:__________________________委托代理人:__________________________注冊(cè)地址:_______________________________經(jīng)營(yíng)地址:_______________________________根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)與發(fā)展需求,現(xiàn)將丙方員工乙方調(diào)動(dòng)到甲方。現(xiàn)就員工調(diào)動(dòng)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。 1、乙方原與丙方公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為甲方,乙方工作地點(diǎn)變更為,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。 2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、發(fā)放工資等相關(guān)手續(xù)。 4、乙方認(rèn)可此次所涉及的用工主體調(diào)整。 5、丙方認(rèn)可此次員工調(diào)動(dòng)所涉及的用工主體調(diào)整,乙方在丙方的工齡在甲方延續(xù)計(jì)算。 6、變更協(xié)議從年月日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方:乙方:丙方:簽字(蓋章)簽字(蓋章)簽字(蓋章)
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公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的。因此個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。個(gè)人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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公司要求員工簽署變更勞動(dòng)合同主體的協(xié)議是合法的嗎公司要求變更勞動(dòng)合同主體,而且沒有違反法律規(guī)定,保持原工資待遇的,那么就合法。但公司擅自變更為其他公司,而且沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,要反映到就業(yè)局解決。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬: 1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)
2022.06.06 1,584 -
勞動(dòng)合同主體變更變更協(xié)議還是重新簽訂嗎如果是公司主體變更,比如名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效; 不用重新簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。如果是員工主體變更的,需要重新簽訂協(xié)議。
2020.02.19 268 -
公司之間簽訂的協(xié)議合法嗎公司之間簽訂的協(xié)議滿足合同的有效條件的合法。無效的合同是損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、集體或第三人利益的合同或違背法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的合同等。
2021.01.17 189
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勞動(dòng)合同變更協(xié)議樣本,公司想和員工變更勞動(dòng)合同
《》變更協(xié)議書用人單位(甲方):地址:?jiǎn)T工姓名(乙方):?jiǎn)T工身份證號(hào)碼:經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本,公司想和員工變更勞動(dòng)合同
《》變更協(xié)議書用人單位(甲方):地址:?jiǎn)T工姓名(乙方):?jiǎn)T工身份證號(hào)碼:經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變
2022-09-08 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的,我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求,既然房產(chǎn)證上是你們的名字,那房屋的所有權(quán)就是你們的,這個(gè)協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同在分公司之間變更,合同需要重新簽訂嗎?
1.如新分公司的法人與原公司一致,則不需要重簽勞動(dòng)合同,如發(fā)薪地點(diǎn)變更,五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)也不一樣,要跟員工解釋清楚; 2.如法人有變更,則需要重簽,重簽勞動(dòng)合同的開始日期為入新公司的日期,截止日期為
2022-07-25 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動(dòng)合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,但
2,035 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,492 2022.04.17






