在司法程序中，法醫(yī)工作是否屬于鑒定工作，是否是鑒定工作的重要？
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法醫(yī)鑒定是司法程序中有關(guān)技術(shù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是運(yùn)用醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、人類學(xué)及物理、化學(xué)等方面的知識對與人身有關(guān)的活體、尸體及生物物證等的檢驗(yàn)鑒定工作，從而取得死亡原因、傷害程度、兇器種類、血型分析、事實(shí)確認(rèn)等結(jié)論性意見。法醫(yī)鑒定結(jié)論是三大訴訟法的重要證據(jù)種類，由于其與人身密切相關(guān)，決定了法醫(yī)鑒定在訴訟和非訴訟活動(dòng)中具有十分重要的意義。它是查明案件事實(shí)，分清案件性質(zhì)的重要根據(jù)，同時(shí)又是鑒別案內(nèi)其他證據(jù)是否真實(shí)的重要手段?？梢哉f，法醫(yī)鑒定工作的好壞在一定程度上影響著司法公正與否。按照法律規(guī)定，法醫(yī)鑒定書為秘密文件，是不可能復(fù)印給當(dāng)事人的，當(dāng)事人能拿到的是鑒定結(jié)論通知書。
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司法程序中的司法鑒定不可以作假。司法鑒定不符合法定程序，可能嚴(yán)重影響司法公正的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)正或者作出合理解釋。不能補(bǔ)正或者作出合理解釋的，對該證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以排除。
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司法鑒定是不是司法工作人員司法鑒定人是指運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提出鑒定意見的人員。不是司法工作人員。
2020.06.14 383 -
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對工傷鑒定是否可以作假工傷鑒定不能作弊。傷殘鑒定由勞動(dòng)能力鑒定委員會要求的三到五名專家共同鑒定。在工傷鑒定中弄虛作假是一種涉嫌欺詐的違法行為。騙取數(shù)額較大的，可以追究刑事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委
2022.05.11 613
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司法鑒定程序中的司法鑒定是否可以作假？
司法程序中的司法鑒定不得偽造。司法鑒定不符合法定程序，可能嚴(yán)重影響司法公正的，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者合理解釋。不能糾正或者作出合理解釋的，應(yīng)當(dāng)排除證據(jù)。
2021-12-26 15,340 -
工傷后是否能工作鑒定的程序是如何的？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進(jìn)行鑒定;第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷
2022-07-27 15,340 -
在工作中受傷是否屬于工傷
要非個(gè)人主要責(zé)任才能認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-04-05 15,340 -
工傷后可否能工作鑒定的程序是怎樣的？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進(jìn)行鑒定;第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷
2022-07-27 15,340
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01:09
我國目前的法定工作時(shí)間是我國目前的法定工作時(shí)間是：國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
