用虛假信息簽訂勞動(dòng)合同如何處理
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1、用虛假信息簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理；如果符合勞動(dòng)合同無效的情形，則可以通過申請仲裁、向法院起訴的方式來確認(rèn)該合同無效。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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用虛假信息簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理；如果符合勞動(dòng)合同無效的情形，則可以通過申請仲裁、向法院起訴的方式來確認(rèn)該合同無效。
勞動(dòng)者以虛假信息與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的屬于欺詐，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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用虛假信息簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)勞動(dòng)者以虛假信息與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的屬于欺詐，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.11.24 171 -
公司簽訂虛假勞動(dòng)合同如果簽訂了假合同，視同為單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同，因此單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒有簽訂合同的法律責(zé)任，可以要求單位賠償，一般是賠償工資兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和員工在單位工作時(shí)長有關(guān)。
2020.06.25 703 -
虛假信息如何處罰發(fā)布虛假信息的處罰是要依據(jù)情節(jié)而定，如果不構(gòu)成犯罪的可處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，構(gòu)成犯罪的按刑法規(guī)定處罰。
2020.01.25 328
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如何處理勞動(dòng)糾紛合同虛假信息
1、用虛假信息簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理；如果符合勞動(dòng)合同無效的情形，則可以通過申請仲裁、向法院起訴的方式來確認(rèn)該合同無效。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-07-19 15,340 -
用虛假信息簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何應(yīng)對
1、用虛假信息簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理；如果符合勞動(dòng)合同無效的情形，則可以通過申請仲裁、向法院起訴的方式來確認(rèn)該合同無效。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-25 15,340 -
提供虛假信息簽訂合同該如何維權(quán)
由工商行政管理部門按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。違反本辦法第二十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令改正；拒不改正或者屢查屢犯的，處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
2022-07-02 15,340 -
簽訂虛假勞動(dòng)合同怎么處理
企業(yè)讓員工簽訂自愿放棄繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請書，即使有員工的簽字，也是違法的，無效。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的
2022-07-03 15,340
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虛假訴訟如何處理對于虛假訴訟，法院應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。虛假訴訟是指，當(dāng)事人之間惡意串通，以捏造的事實(shí)提起民事訴訟或惡意調(diào)解，妨害司法秩序或嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益。對于情節(jié)較輕，危害性不大的虛假訴訟，
3,910 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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簽訂虛假合同構(gòu)成什么犯罪簽訂虛假合同構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指，有法律規(guī)定情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處
3,431 2022.04.17
