單位發(fā)放工資是否有限期？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。具體還可參考如下條款：勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資支付暫行規(guī)定第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。否則勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。
公司延遲發(fā)工資違法。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
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緩刑期間單位是否發(fā)工資緩刑期間單位能否發(fā)工資，取決于法規(guī)和單位規(guī)章，具體如下： 1、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在緩刑執(zhí)行期間停止支付原工資； 2、達(dá)到退休年齡的，緩刑期間不能辦退休手續(xù)，不辦退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)； 3、緩刑期滿后，原單位按緩刑期間
2022.04.16 1,566 -
單位要怎樣發(fā)放試用期工資員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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2022-08-15 15,340 -
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應(yīng)當(dāng)發(fā)放績效工資，但不支付加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
2022-02-10 15,340 -
員工工傷期限工資單位是怎么發(fā)放的
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄從工傷保險(xiǎn)基金支付 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)
2022-06-29 15,340 -
發(fā)放工資沒發(fā)單位是否需要查工資單
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2022-10-26 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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8,319 2022.05.11
