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無辜被解雇可不可以要求賠償

2022-10-23 14:21

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專業(yè)分析:

如果是違法解除勞動合同的話,可以要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,即按照工作年限,每一年支付兩個月工資的賠償金。協(xié)商不成的話,可以到勞動部門申請勞動部門申請勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者在試用期內(nèi),用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動合同,無需支付賠償。

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