勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定的內(nèi)容是什么
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1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 2、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如果用人單位違法或者違反勞動(dòng)合同的約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。而用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.25 916 -
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)是受我國(guó)的勞動(dòng)合同法保護(hù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2020.06.11 931 -
勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容：在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
2020.01.07 992
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勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定的是什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未
2021-07-17 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》第47條內(nèi)容的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定的內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定的內(nèi)容是什么？
《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第
2022-04-01 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行?！痘橐龇ā?、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時(shí)廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動(dòng)，物權(quán)
6,802 2022.05.11 -
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對(duì)物支配權(quán)受到侵害時(shí)，物權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無(wú)權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)
15,591 2022.04.15
