違反競業(yè)限制如何處理？
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勞動者反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；情節(jié)嚴重構成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
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股東違反競業(yè)限制如何處理依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失。
2020.06.13 139 -
員工違反競業(yè)限制如何處理員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.02.05 175 -
如何處理公司違反競業(yè)限制在我國若是公司高管違反競業(yè)限制的，應當承擔違約責任，并按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，應當根據(jù)實際損失向用人單位進行損失賠償。
2020.11.08 196
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違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
違反競業(yè)限制律師如何處理
1、《反不正當競爭法》第10條第3款規(guī)定“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”競業(yè)禁止是指用人單位通過合同的方式對勞動者就業(yè)權
2022-03-19 15,340 -
員工違反競業(yè)限制如何處理
員工違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理
競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動關系生存期間或勞動關系結束后的一定時間內，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務競爭公司兼職，或
2021-10-01 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
