用人單位依法支付勞動者工資的，在破產清算時，是否應優(yōu)先支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國企業(yè)破產法（試行）中規(guī)定，“破產財產優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（1）破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（2）破產企業(yè)所欠稅款；（3）破產債權?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，“用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資”。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)破產時，職工有權獲得企業(yè)欠付的工資。為切實保障勞動者獲得勞動報酬的權利，法律將企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用列為企業(yè)破產清償?shù)牡谝豁樞颍簿褪钦f，企業(yè)的破產財產應先支付所欠職工工資和勞動保險費用后，再支付所欠稅款及其他破產債權。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位依法破產時，還要支付勞動者工資。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?1.破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； 2.破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； 3.普通破產債權。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
-
用人單位依法破產時還要支付勞動者工資嗎用人單位依法破產時，還要支付勞動者工資。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?.破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付
2020.10.22 249 -
用人單位依法破產時尚未支付工資的是否還要支付呢用人單位依法破產時，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
2020.05.26 123 -
用人單位破產是否還需要支付勞動者工資用人單位依法破產時，還要支付勞動者工資。破產財產在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.08.12 118
-
用人單位應支付給勞動者的工資在用人單位應當支付給勞動者的工資嗎
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中
2022-01-07 15,340 -
用人單位依法破產時尚未支付工資的是否還要支付呢
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-03-21 15,340 -
用人單位應當依法支付勞動者的工資嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的
2022-03-29 15,340 -
勞動者的工資是否應該支付給用人單位
勞動者的工資是勞動者和用人單位建立勞動關系時，雙方協(xié)商一致確定的，通常和勞動者的工作能力和工作崗位，績效考核，有無加班等有關。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定
2022-02-26 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
