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上班睡覺(jué)被罰2000元人民幣合法嗎?

2022-10-23 16:22

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當(dāng)月全部獎(jiǎng)金就是技能加給和其它的補(bǔ)貼。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

罰款是違法的,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;另外用人單位拖延不支付加班費(fèi),即可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

上班睡覺(jué)被罰款不違法。如果勞動(dòng)合同中有約定,或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的,則對(duì)員工具有約束力。上班睡覺(jué)不僅是不當(dāng)或過(guò)錯(cuò)行為,而且是安全事故的隱患,給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定,該規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),或明確公示,就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。

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    2020.07.22 654
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    保安上夜班睡覺(jué)被罰款需要按照情況界定是否合理。若勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章中有明確要求,公司可以對(duì)員工在崗期間的行為進(jìn)行處罰,但是罰款金額不可以超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。若公司沒(méi)有相關(guān)制度,則不可以隨意扣除員工工資,員工可以就罰款事宜向公司索要賠

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  • 保安上班睡覺(jué)罰款500合法嗎
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    公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度,但必須合理合法,不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工

    2020.10.17 1,135
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  • 上班時(shí)間睡覺(jué)被公司罰款2000合理么

    這個(gè)要看你們的章程里面有沒(méi)有規(guī)定如果有規(guī)定就是合理的。

    2022-10-01 15,340
  • 規(guī)定上班睡覺(jué)會(huì)罰款嗎

    沒(méi)有規(guī)定的,法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資,否則是違法行為,具體如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定

    2022-10-09 15,340
  • 員工上班睡覺(jué)違法嗎

    是否違法辭退要看,公司的規(guī)章制度是否規(guī)定上班睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,并且規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示或者是否能認(rèn)定員工嚴(yán)重失職給公司造成重大損害。上班睡覺(jué)是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位需要

    2022-03-20 15,340
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    2022-10-01 15,340
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