公司更換員工需要對員工進行賠償嗎
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公司倒閉應當支付懷孕員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解散，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司破產需要對員工進行補償嗎公司破產需要對員工進行補償。即使企業(yè)破產，也應當支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給
2022.04.15 705 -
員工被公司勸退怎么對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償?shù)?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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更換需要對員工進行賠償嗎
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公司更換法人代表。公司需要對員工做出賠償嗎
《破產規(guī)定》第23條規(guī)定，連帶債務人之一或者數(shù)人破產的，可就全部債權向該或者各債務人行使權利，申報債權。債權人未申報債權的，其他連帶債務人可就將來可能承擔的債務申報債權。根據(jù)該規(guī)定，破產企業(yè)如果在宣告
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公司倒閉需要對懷孕員工進行賠償嗎
公司倒閉應當支付懷孕員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-17 15,340 -
更換派遣公司要給員工賠償嗎
根據(jù)情況。勞務派遣人員被解雇的，經濟補償由勞務派遣單位支付。勞務派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條
2022-01-01 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕洕a償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
