辭退了轉(zhuǎn)正并已滿半年的員工，怎么賠償？
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協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,滿一年賠一個月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金和年休假工資的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助。帶上現(xiàn)有的材料。如需進(jìn)一步咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系
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勞動者在用人單位工作半年后被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
不滿半年的員工被辭退補償如下：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)未滿半年被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 實習(xí)期辭
2022.10.09 2,325 -
工作已經(jīng)滿十年了辭退員工有什么賠償勞動者在用人單位工作十年以上被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者被違法辭退的，用人單位需支付二十個月的賠償金；勞動者被過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
2020.09.19 163 -
未滿半年被辭退，員工如何賠償未滿半年被辭退員工賠償視具體情況來定： 1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； 3、如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 根據(jù)相關(guān)
2022.04.07 2,564
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工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-06-27 15,340 -
工作不滿半年被辭退了，怎么賠償
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-08-16 15,340 -
辭退未滿半年員工怎么補償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-10-10 15,340 -
不滿半年的員工辭退補償
1、如果沒有與用人單位約定試用期的，勞動者工作不到半年的，可以支付半個月的經(jīng)濟補償金，如果有約定試用期的，在試用期間解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算，年滿一年支付一
2022-05-03 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
