工人自動(dòng)退休是缺勤行為，使用者可以根據(jù)公司的規(guī)章制度連續(xù)5天或15天缺勤，與工人解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但是，與原企業(yè)簽訂保密合同和競(jìng)爭(zhēng)合同是有限的。在保密合同上簽字的人不能在與原職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職場(chǎng)工作，也不能外傳原職場(chǎng)知道的信息。否則，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失，也可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)工作，但可要求原單位支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求終止競(jìng)業(yè)協(xié)議。但是，勞動(dòng)部門裁定中止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)定的話，找工作就沒有限制了。勞動(dòng)部門不同意解除協(xié)議就讓企業(yè)給你原來的一半工資此時(shí)，只能找到與原來的工作無關(guān)的新工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。