員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同
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分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性，簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)于工作有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，則立法目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無(wú)疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 企業(yè)是基于迫使員工離職的目的而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。企業(yè)以員工不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；員工可以要求企業(yè)支付雙倍金額的賠償金。 如果員工確實(shí)不能勝任工作，企業(yè)是有權(quán)調(diào)整崗位的，員工拒絕服從調(diào)整崗位，企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是應(yīng)該支付單倍金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工調(diào)崗公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2020.11.27 316 -
員工不同意調(diào)崗公司能解除勞動(dòng)關(guān)系是什么情員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.12.02 104 -
員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析：如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中沒有約
2020.04.27 210
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公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動(dòng)合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動(dòng)合同的，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
員工不服調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)合同？
關(guān)于調(diào)崗，應(yīng)經(jīng)過雙方同意，如果員工不同意，單位無(wú)權(quán)單方調(diào)崗。其次，關(guān)于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實(shí)曠工的證據(jù)，同時(shí)公司有明確的關(guān)于
2022-03-29 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、調(diào)動(dòng)崗位屬于變更勞動(dòng)合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動(dòng)合同有相關(guān)約定。因此單位無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，單位需要證明你確實(shí)存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？
調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非
2022-04-16 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
