人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
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1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。 勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。 5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
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勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別如下：人力資源外包：幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)；幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才；提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等；為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。勞動派遣：企業(yè)員工的各項社會保障代辦代繳等；企業(yè)員工人事檔案代存；辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動合同等事宜；代辦招聘企業(yè)員工、派遣勞動者。
在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需服務(wù)的項目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、開展相關(guān)的業(yè)務(wù)。而在派遣關(guān)系中，企業(yè)則偏向于對勞動者勞動過程中的管理。
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勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是： 1、適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系； 2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體； 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同； 4
2022.08.24 5,806 -
人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么人力資源外包： 1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。 4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。勞動派遣： 1、企業(yè)員工
2020.08.02 355
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人力資源外包和勞務(wù)派遣有啥區(qū)別
一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)
2023-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是什么
人力資源外包： 1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。 4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、
2022-11-26 15,340 -
人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么
人力資源外包： 1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。 4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣行業(yè)和人力資源外包行業(yè)的區(qū)別
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，最大限度地提高效率，將人力資源事務(wù)的一部分工作或全部委托人力資源服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管理（處理），其差額扣除的一部分文件不是勞務(wù)派遣中的代理派遣員工，而是代理派遣員工
2021-10-23 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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30,428 2022.04.17
