符合公司抽煙合法嗎被要求單位辭退
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公司吸煙規(guī)定由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。造成用人單位損失的還需要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
試用期不合格的。如果員工屬于試用期，經(jīng)過試用期考核，證明不符合本崗位錄用條件的，可以解除勞動合同，但是單位必須拿出真實、公正、公平合理的考核依據(jù)，是不用給予經(jīng)濟補償?shù)摹?試用期過后不合格的。雖然試用期通過并順利轉(zhuǎn)正，但是經(jīng)多次證明或是培訓、調(diào)崗等，仍不能滿足崗位基本條件，單位要辭退員工，必須要給予相應的經(jīng)濟補償。
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員工因不符合崗位要求被辭退合理嗎員工因為不符合崗位要求被辭退是合理的。如果員工在試用期被證明不符合用人單位的錄用條件，可以被辭退，而且用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；轉(zhuǎn)正之后不符合崗位要求，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不符合，用人單位也可以解除其勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.01 753 -
新單位簽了合同被辭退，公司可以要求賠償嗎試用期內(nèi)不可以，試用期過后可以。與用人單位簽訂勞動合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動者不符合錄用條件，是可以辭退勞動者的。
2020.11.20 158 -
公司抽煙罰款合法嗎公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.09.17 843
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在廁所抽煙被辭退合法嗎
明顯不合理，建議提起勞動仲裁要求賠償。
2022-11-02 15,340 -
女員工抽煙被公司辭退
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 請參
2022-08-10 15,340 -
員工不符合崗位要求被辭退需要賠償嗎？
員工不符合崗位要求被辭退，不需要賠償什么，只涉及到經(jīng)濟補償金。如果處在使用期什么都不用補償，但是如果已經(jīng)簽署了正式的合同要有一個經(jīng)濟補償金支付給員工。經(jīng)濟補償金的計算方法是工作每滿一年補償一個月的工資
2022-11-02 15,340 -
公司公司以簡歷單位不符辭退員工是否合法
一、公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的， 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞
2022-11-20 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
