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1年合同試用期最長幾個月

2022-01-30 09:05

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2022-01-30回復

專業(yè)分析:

勞動合同為期1年的,試用期不得超過1個月,合同關(guān)于試用期部分違法無效。 用人單位提前解除勞動合同,需要雙倍支付經(jīng)濟補償金,該員工實際工作超過半年,經(jīng)濟補償金為1個月工資,雙倍支付就是兩個月的工資,提前30日通知不需要支付待通知金。 所以目前看,你單位與該員工解除勞動合同,支付兩個月工資作為賠償即可,其他不需要支付。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

3年合同試用期最長不得超過六個月。 勞動合同法規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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