勞務合同期限的規(guī)定有哪些
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1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞務合同期限規(guī)定簽訂勞動合同會有勞動合同期限。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2020.08.25 253 -
固定期限勞動合同規(guī)定有哪些規(guī)定固定期限勞動合同規(guī)定如下： 1、勞動合同明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同； 3、勞動合同的固定期限應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2020.07.10 130 -
勞動合同法的期限都有哪些規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.30 236
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勞務合同簽訂的期限哪些規(guī)定
勞務合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務合同期限由雙方共同規(guī)約定；經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；勞務合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務合同期限未到期時隨意解除勞務合同；其他。
2022-06-07 15,340 -
勞動合同期限的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定履行勞動關系的時間，試用期取決于勞動合同的期限。試用期不得超過六個月，勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。勞動合同期限不滿三個月或者以完成一定工作
2021-11-03 15,340 -
勞動合同期限有哪些規(guī)定？
勞務合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務合同期限由雙方共同規(guī)約定；經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；勞務合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務合同期限未到期時隨意解除勞務合同；其他。
2022-06-08 15,340 -
勞動合同期限規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期
2021-03-16 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
