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患有抑郁癥的員工能解除勞動(dòng)合同嗎

2022-07-28 20:57

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職工在醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同,但治療終結(jié)后由于本人原因無法勝任原來工作的,單位可以重新安排工作崗位,但如果重新安排的崗位,仍不能勝任的,單位可以解除勞動(dòng)合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于員工患癌癥是不可以解除勞動(dòng)合同的。

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