根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同即行終止。這意味著,在《勞動法》的調(diào)整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,只要這些約定不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,該約定就有效,并且可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。 然而,根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動合同終止的情況包括:勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情況就是勞動合同終止的法定條件。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第四十六條,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的情況包括:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。