經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算獎(jiǎng)金嗎?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5.因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎(jiǎng)金，該月工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來算的，勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資等算在內(nèi)，但加班工資等不算在內(nèi)。
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年終獎(jiǎng)是否算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
2020.06.02 311 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金
2020.09.19 2,001 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金
2020.12.04 385
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算年終獎(jiǎng)嗎
“年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動(dòng)者;提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動(dòng)報(bào)酬;這種協(xié)議是無效的，屆時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
2022-08-17 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需計(jì)算年終獎(jiǎng)金嗎
年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動(dòng)者； 提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動(dòng)報(bào)酬； 這種協(xié)議是無效的，屆時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-21 15,340 -
年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作 的月數(shù)計(jì)算平均工資”。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明離職前12個(gè)月已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，則該年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟竭^往12個(gè)月。
2022-08-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)算么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與年終獎(jiǎng)不是同一種類型的事物，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不算年終獎(jiǎng)，并且年終獎(jiǎng)是一年一次，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是。
2022-07-18 15,340
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01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
