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無因管理造成的損失怎樣賠

2022-05-18 15:39

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無因管理損害賠償的范圍比較廣泛,無因管理當事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理人因管理事務(wù)所受的損害,也包括管理人不當?shù)墓芾硇袨閷Ρ救嗽斐傻膿p害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定,都應(yīng)該予以支持。此外,當事人的損害還包括因為第三人或意外事件而造成的損害。不過,當事人損害賠償請求是否合理、是否應(yīng)予支持以及如何予以落實,在司法實際中對其進行甄別、判斷確是一樁難事。本文主要探討管理人不當行為所造成的損害的賠償。 無因管理中也存在管理人是否存在過錯、管理事務(wù)和方法是否妥當?shù)膯栴}。管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯,應(yīng)以一般人的標準和具體的情況進行判斷。依一般分析,管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進行,承擔著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的,必須向本人進行賠償;違反這種義務(wù)導(dǎo)致管理人自己受到損害的,不能向本人主張賠償。在緊急情況下,可以減輕管理人的注意義務(wù),即管理人為避免本人的身體、名譽或者財產(chǎn)所遭受的緊急損害,而進行事務(wù)管理的,對于因此而對本人所產(chǎn)生的損害,除非其有惡意或重大過失,不負賠償責(zé)任。 綜上所述。

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管理人在管理過程中因故意或者過失侵害被管理人其他合法權(quán)益的,應(yīng)對被管理人負擔損害賠償責(zé)任,這種損害賠償責(zé)任在性質(zhì)上是侵權(quán)責(zé)任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中,與管理行為相關(guān)聯(lián),其侵害的對象是無因管理利益以外的被管理人的其他合法權(quán)益。管理人的管理承擔不利于被管理人、違反被管理人明示或可推知的意思,通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。被管理人可以選擇對管理人依據(jù)無因管理主張管理利益返還,也可以對管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。如果被管理人選擇對管理人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任時,管理人應(yīng)負損害賠償責(zé)任。

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