上班穿工裝不拉拉鏈，老板要辭退我
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勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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看守所不可以穿帶拉鏈的衣服。送進看守所的衣服，最好符合以下要求； 1、禁止任何金屬的東西，如皮帶頭、拉鏈、扣子等等； 2、禁止任何帶狀、條狀的東西。如皮帶； 3、最好的衣服就是毛衣、套進去的運動服（不能有松緊帶）、棉質內衣等柔軟的東西； 4、鞋子不需要送，鞋子有統(tǒng)一配發(fā)（或之前遺留）的，襪子可以送。
看守所不可以穿帶拉鏈的衣服。送進看守所的衣服，最好符合以下要求； 1、禁止任何金屬的東西，如皮帶頭、拉鏈、扣子等等； 2、禁止任何帶狀、條狀的東西。如皮帶； 3、最好的衣服就是毛衣、套進去的運動服（不能有松緊帶）、棉質內衣等柔軟的東西； 4、鞋子不需要送，鞋子有統(tǒng)一配發(fā)（或之前遺留）的，襪子可以送。
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老板拖欠工資不去上班算辭退嗎？不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關系的，勞動者是應當繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
2020.08.04 1,202 -
辭退我的工地老板不給我工資怎么辦?工地老板辭退員工，并無故克扣工資的，勞動者可以先與其協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，還可以向人民法院起訴，由人民法院進行判決。
2020.02.23 172 -
上一個月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要
2020.05.14 349
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治安拘留穿的衣服要剪拉鏈嗎
在拘留所內的拘留人員，穿的衣服全部是拘留所發(fā)給拘留人。拘留所按照規(guī)格做的衣服。沒有拉鏈，扣子。
2022-08-11 15,340 -
老板欠我一年半工資拖拖拉拉的怎么辦?
中的工資基數因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應發(fā)工資。涉及到基數計算的一般為：一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
2022-09-06 15,340 -
不穿工裝該辭退嗎
一般不該辭退。如果自己是因為不穿工裝這種情況的話，就是單位還沒有達到辭退自己的程度，但是自己這樣的情況的話，用人單位是可以處罰自己的，可以罰錢或者是警告。企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無
2022-07-24 15,340 -
老板拉著我的工資罵我怎么辦？
建議協商解決，協商不成的可以請律師介入通過法律途徑起訴解決，維護自身的合法權益。
2022-09-26 15,340
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
