已經(jīng)辭職了，為什么遲遲不給解除勞動合同？
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建議與公司協(xié)商，要求出具解除勞動合同聲明；協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門反映，或者申請勞動仲裁
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
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遲到能解除勞動合同嗎遲到幾次解除勞動合同，根據(jù)每個公司規(guī)章制度來實行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。
2020.07.13 169 -
勞動仲裁遲遲不給結(jié)果怎么解決勞動仲裁遲遲不給結(jié)果當事人可以向法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。加快勞動法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一
2022.06.11 1,377 -
辭職了工資遲遲不發(fā)怎么辦?辭職了工資遲遲不發(fā)，可以按照以下途徑進行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商； 2、調(diào)解，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁； 4、訴訟，當
2021.09.08 81
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已經(jīng)辭職單位不給開解除勞動合同的證明
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動合同
2022-11-11 15,340 -
離職補償金為什么遲遲沒給我我已經(jīng)兩個月了
1、勞動者離職后兩個月還沒拿到補償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時支付；如果單位拒不給付的，勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、去申請調(diào)解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
因為遲到解除勞動合同屬不屬于違法解除勞動合同
不能，因為8月份已經(jīng)知道該情況，未處理，同時也沒有明確的規(guī)章制度說明遲到需要開除，公司屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補償雙倍工資。《勞動合同法》48和8
2022-10-07 15,340 -
我已經(jīng)辭職了，領(lǐng)導(dǎo)遲遲不發(fā)工資怎么辦？
用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠
2022-04-04 15,340
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01:07
客戶遲遲不給貨款怎么辦客戶遲遲不給貨款，發(fā)生糾紛的，可通過以下途徑解決： 1、可與對方負責(zé)人協(xié)商解決，要求其盡快支付貨款； 2、債權(quán)人也可以向人民法院申請支付令，要求其支付應(yīng)當支付的貨款； 3、如果找不見對方客戶，或者通過以上方式不能解決的，可向有關(guān)人民法院提起
1,661 2023.01.04 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01
