一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領(lǐng)取的，如果用人單位和勞動者無法領(lǐng)取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進行送達。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

公告送達是用公開宣告的方式送達訴訟文書，經(jīng)過法律規(guī)定的一定時間，即視為送達。在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。方法：將需要送達的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內(nèi)公告送達自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。涉外民事訴訟中的公告送達，自公告之日起，滿6個月，即視為送達。凡采用公告送達訴訟文書的，應(yīng)當記明公告送達的原因和經(jīng)過，并將有關(guān)情況附卷備査。