勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文
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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議仲裁。
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勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有哪些勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有： 1.勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書； 2.當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內； 3.勞動爭議
2020.07.09 326 -
在勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關代表擔任。勞動行政機關的勞動爭議處理機
2020.11.20 305 -
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議仲裁。
2020.09.29 1,532
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勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文第59條
仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期為五年;仲裁裁決結案的案卷，保存期為十年;不服仲裁起訴到法院的案卷，保存期為十五年。
2022-09-15 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文6種情況
地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據《條例》確定。
2022-09-16 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文是怎樣的？
仲裁委員會可以授權其辦事機構負責立案審批工作。仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。
2022-09-15 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文第十二條
與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。
2022-09-19 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
