工傷期間不上班怎么辦
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應該算工傷。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，走動是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受到法律保護，職工在工作時間內(nèi)走動雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間摔傷受傷，應屬于因工作原因受傷，應當認定為工傷。
職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的，以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本人工資，工作地方政府沒有明確規(guī)定的，以工傷職工受傷前實際工作的月份平均繳費工資為其本人工資。 其中，停工留薪期間具體為多少時日，依據(jù)該工傷職工單位所在地的工傷職工停工留薪期分類目錄，結(jié)合工傷鑒定情況所確定。
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上班期間工傷怎么算在上班期間遇到工傷的話，那么其工傷的計算是按照當?shù)貥藴蕘硖幚淼摹７蓪τ谏习嗥陂g的工傷賠償是有標準的，即憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪
2022.04.16 681 -
在上班期間出現(xiàn)工傷怎么辦申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商解決賠償事宜，若協(xié)商不成，可以提起仲裁，維護自身合法權(quán)益。
2020.08.16 202 -
員工在上班期間受傷怎么辦員工在工作期間因工作遭受人身損害的，應當自工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，由用人單位向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，符合工傷認定條件的，工傷職工經(jīng)過認定可以享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.09.03 477
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工傷期間，不上班怎么辦？
每種工傷傷害都有法定的醫(yī)療終結(jié)期限，如果還沒到那個期限，你有權(quán)拒絕上班的，單位也不能強迫你上班，更不能克扣你的工資。因此，建議你先了解下自己病情的醫(yī)療終結(jié)期限和結(jié)合自己的病情實際，不能上班的，還是不要
2022-05-07 15,340 -
工傷期間不能上班怎么辦
停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況最長不應超過24個月，由指定醫(yī)院和勞動能力鑒定委員會來鑒定的，不是你自己想上就上，不想上就不上的。1~6級傷殘，如果經(jīng)公司調(diào)崗后，確實無法從事合適的崗位工作，可以
2022-03-12 15,340 -
我在上班期間工傷上班期間工資不發(fā)我該怎么辦?
工傷期間的原待遇是不變的，你老板不發(fā)是不行的，你可以申請工傷認定，有了工傷認定，讓勞動局協(xié)商解決，或者最后走仲裁道路！《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-04-24 15,340 -
工傷鑒定期間不上班怎么辦
根據(jù)你的規(guī)定，請參照《重慶市社會保險管理辦法》第三十二條對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關(guān)待遇。第三十
2022-03-15 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
