經濟補償都有哪些情況需要終止勞動合同
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終止勞動合同以下情形需支付經濟補償： (一)勞動合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產的; (三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止需經濟補償金的情形： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的； 3、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的。
終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
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哪些情形終止勞動合同，需要支付經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
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終止勞動合同經濟補償金有哪些解除勞動合同經濟賠償內容包括： 1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2）存在勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位需按標準支付經濟補償金； 3）一個月工資； 4）用人單位違反《勞動合同
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什么情況需要終止勞動合同經濟補償金
一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經濟補償金。 二、因下列情形之一導致勞動合同終止
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終止勞動合同經濟補償金支付情況有哪些
終止勞動合同時，用人單位需要支付經濟補償金的情況在《勞動合同法》第四十六條有明文規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（
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終止勞動合同哪些情形需支付經濟補償
終止勞動合同以下情形需支付經濟補償： (一)勞動合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產的; (三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
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勞動合同終止需要支付經濟補償的情形有哪些
因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經濟補償： （1）用人單位被依法宣告破產的； （2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經濟補償按勞動者在本單位工
2022-07-19 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
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