1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說(shuō)明了法律上根本沒(méi)有規(guī)定有效期限有些律師說(shuō)，單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請(qǐng)婚假的有效時(shí)間，但需要開(kāi)大會(huì)宣布給每一個(gè)員工知道或在員工入職時(shí)告知這項(xiàng)員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)單位的這項(xiàng)規(guī)定，直到去請(qǐng)假時(shí)才被告訴過(guò)了期限員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動(dòng)仲裁如果你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)單位說(shuō)過(guò)婚假在多久內(nèi)請(qǐng)是有效的，過(guò)期不補(bǔ)，那么就要力爭(zhēng)，因?yàn)榉缮蠜](méi)有有效期的說(shuō)法。