什么情況可以適用特殊工時？
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一般情況下，實(shí)行綜合工時或者不定時工時制，也就是我們所說的特殊工時，需要有兩個生效要件：1、某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批，可執(zhí)行該制度；2、用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。
可以適用特殊工時的情況： 一是某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批，可執(zhí)行該制度； 二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。
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什么情況可以適用特殊工時？可以適用特殊工時的情況：一是某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。
2020.06.22 241 -
什么情況下適用特殊工時一般情形下，實(shí)行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件：一是某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)
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