第三次簽訂勞動合同可以簽無固定期限勞動合同嗎？
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是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應(yīng)該簽訂無固定期限合同。
不一定。根據(jù)勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。
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第三次簽訂勞動合同就是無固定期限合同嗎第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022.08.09 1,556 -
第三次簽訂無固定期限勞動合同不成立勞動合同第三次簽訂不是必須是無固定期限，這個可以由用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果出現(xiàn)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)
2020.05.26 262 -
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第一次簽訂三次固定期限勞動合同第二次簽訂無固定期限勞動合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
勞動合同第三次簽訂要簽無固定期限勞動合同嗎
勞動合同規(guī)定，聯(lián)系兩次簽到訂固定期限勞動合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動，不然，公司要支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2023-02-13 15,340 -
第三次簽訂勞動合同能簽無固定期限勞動合同嗎？
法律依據(jù)第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-08-18 15,340 -
第三次勞動合同可以簽無固定期限勞動合同嗎
不能。《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-19 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
