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關于經濟補償金的問題一、解除勞動合同的經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現以下情
2020.09.28 253 -
離婚經濟補償金的問題離婚時需要符合一定的條件才可以要求對方支付經濟補償，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協助另一方工作等付出了更多的時間和精力。雙方可以就補償金額協商達成協議，協商不成的可以起訴到法院請求法院判決，法院依據實際情況，如子女年齡大小、婚姻
2021.03.31 146 -
合同到期經濟補償問題在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.07.28 130
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企業(yè)改制經濟補償金如何計算的問題，
計算企業(yè)解除職工勞動關系前12個月企業(yè)正常生產情況下的月平均工資計算應享有經濟補償金的職工人數,包括進入到非國有控股改制企業(yè)的人員和不愿進入到改制企業(yè)(無論是國有控股還是非國有控股)的人員對于企業(yè)改制
2022-07-26 15,340 -
單位改制職工的經濟補償金
導讀：補償金,改制,經濟,職工,單位,規(guī)定單位改制職工的經濟補償金單位改制職工的經濟補償金是否根據有關規(guī)定就高不就低我們單位要改制了，其職工安置的經濟補償金標準是否根據國家有關規(guī)定就高不就低律師回復回
2022-10-11 15,340 -
事業(yè)單位改制企業(yè)程序的問題?。?！
在事業(yè)單位轉制、改制過程中，堅持公有資產保值增值是一項基本原則。要依法維護國家、集體所有者的合法權益，就必須規(guī)范整個清產核資的操作程序。事業(yè)單位自身的資產產權界定、資產評估本身就是一個十分敏感而又引人
2022-06-12 15,340 -
全民所有制企業(yè)改制員工經濟補償問題是怎樣的
首先，國家及相關部委制定的相應法規(guī)里沒有專門關于經濟補償金的強制要求,但大多數關于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定. 如:七、改制企業(yè)職工經濟補償金 （一）國有企業(yè)改制為非國有性質的企業(yè)，且新企業(yè)
2022-07-12 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
