offer不錄用賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
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發(fā)了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償?shù)?，但只能追究財產(chǎn)上的損失，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強(qiáng)制企業(yè)和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強(qiáng)制 《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來的工作導(dǎo)致的誤工費用、違約費用，還有去企業(yè)報道的交通費用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。
首先，發(fā)了offer后當(dāng)事人要同意接受，雙方勞動關(guān)系才算成立。同時，要舉證由于用人單位的違約造成了當(dāng)事人的實際損失才可以以此向其申請賠償。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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發(fā)了offer不錄用的賠償從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動關(guān)系的行為，屬于締約過失，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。
2021.04.04 792 -
offer了不錄用會賠償什么？發(fā)了offer不錄用的，是可以要求賠償?shù)摹ｄ浻猛ㄖ?，又稱 offerletter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動關(guān)系的一種意思表示。從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)
2020.02.17 776 -
發(fā)了offer不錄用賠償幾個月錄用通知屬于用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種要約，當(dāng)受要約人以通知的方式向要約人作出承諾，承諾通知到達(dá)要約人時生效，合同成立，對雙方均產(chǎn)生約束力。收到錄用通知后用人單位反悔，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
2021.03.03 1,961
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offer不錄用的賠償
發(fā)了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償?shù)模荒茏肪控敭a(chǎn)上的損失，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強(qiáng)制企業(yè)和勞
2022-11-04 15,340 -
發(fā)了offer不錄用的賠償
發(fā)了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償?shù)?，但只能追究財產(chǎn)上的損失，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強(qiáng)制企業(yè)和勞
2022-06-26 15,340 -
2022年發(fā)了offer不錄用的賠償
發(fā)了offer不錄用的，勞動者是可以要求用人單位賠償?shù)?，但只能追究財產(chǎn)上的損失，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強(qiáng)制企業(yè)和勞
2022-11-10 15,340 -
發(fā)offer后不被錄用
發(fā)offer后不錄用公司必須承擔(dān)違約責(zé)任，依法向勞動者支付賠償金。 offer是具有法律效力的，只要勞動者同意并符合合同中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用
2023-07-05 15,340
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輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)有哪些輕傷是指，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。行為人致人輕傷的，需要賠付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、陪護(hù)費、交通費、殘疾賠償金等。賠償?shù)姆梢罁?jù)為《最髙人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。行為人應(yīng)當(dāng)根據(jù)該司法解釋，以及被害人
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980 2022.04.17 -
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2,108 2021.04.25
