試用期有哪些法律規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。 2、在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期的法律規(guī)定如下：期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期；勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。
試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。
-
試用期員工有哪些法律規(guī)定與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。
2020.05.20 202 -
關(guān)于試用期法律規(guī)定有哪些？關(guān)于試用期的具體法律規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 3、對(duì)于試用期的期限，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行確定。
2020.03.12 194 -
對(duì)于試用期法律有哪些規(guī)定根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成
2020.11.08 186
-
試用期的法律規(guī)定有哪些？
試用期也非“免費(fèi)期”.勞動(dòng)者在試用期間也提供了勞動(dòng).法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
2022-07-25 15,340 -
試用期辭退法律有哪些規(guī)定？
辭退合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有法定過錯(cuò)或者不符合錄用條件的，無(wú)法定過錯(cuò)的，按照本單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以
2021-12-14 15,340 -
試用期社保有哪些法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，
2022-04-06 15,340 -
法律對(duì)試用期的規(guī)定有哪些
試用期工資是正常工資的百分之八十；試用期單位及勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；一般簽訂合同后才有試用期一說，如果試用期不合格，可以辭退的；勞動(dòng)者認(rèn)為不適合這份工作可以立刻離開；>規(guī)定:"勞動(dòng)合同期限三個(gè)
2022-04-05 15,340
-
01:02
隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的合同無(wú)效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認(rèn)需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實(shí)際
1,526 2022.04.17 -
01:27
孩子撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，我國(guó)的法律規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當(dāng)其中一方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)用； 2、承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費(fèi)可以按
770 2021.03.24 -
01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17
