跟公司簽訂勞務(wù)合同！公司沒有給我合同備份！可以起訴公司嗎？
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一式兩份，需要提供給勞動(dòng)者一份，如果未提供屬于違規(guī)行為，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動(dòng)合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動(dòng)合同關(guān)系由用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，此時(shí)的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費(fèi)用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時(shí)屬于同一個(gè)主體。 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動(dòng)者和用工單位無直接的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂派遣合同，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司構(gòu)成勞動(dòng)派遣關(guān)系。 2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務(wù)公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放給勞動(dòng)者。 3享受的待遇不同 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，勞動(dòng)者直接享受用工單位的各種福利； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動(dòng)者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動(dòng)保護(hù)等； 4.適用范圍 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個(gè)崗位； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位
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我們和公司簽訂的合同只是公司一份，沒有給我們用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2024.06.24 34 -
我可以起訴公司沒有勞動(dòng)合同嗎如果沒有勞動(dòng)合同，但公司可以通過下列憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，來依法起訴勞動(dòng)者：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者出具的證人證言等。
2020.02.18 34 -
勞務(wù)公司沒給我們合同勞務(wù)公司沒給當(dāng)事人合同，是違法的，可以要求補(bǔ)償。補(bǔ)償如下： 1、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3、用人單位未在用工的同時(shí)訂
2023.03.28 32
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保險(xiǎn)公司不跟保險(xiǎn)公司簽訂合同我可以起訴嗎
保險(xiǎn)理賠，是指在保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生保險(xiǎn)事故而使被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)受到損失或人身生命受到損害時(shí)，或保單約定的其它保險(xiǎn)事故出險(xiǎn)而需要給付保險(xiǎn)金時(shí)，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同規(guī)定，履行賠償或給付責(zé)任的行為，是直接體現(xiàn)保險(xiǎn)職能和履
2022-04-09 15,340 -
跟公司簽合同，合同只有一份，沒有給我
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、等；從你離職開始算，時(shí)效為一年。2、，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-09-23 15,340 -
公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我可以起訴公司嗎,有哪些規(guī)定
用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2023-12-04 15,340 -
勞動(dòng)合同總公司簽訂起訴分公司可以嗎
與總公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以總公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以將分公司列為第三人。 職工與總公司簽訂了勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)是總公司，勞動(dòng)者與總公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
2022-06-16 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:58
公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11
