什么情況下勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同
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被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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下列情形下能與派遣單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因勞動合同法法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。
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什么情況下能與派遣單位解除勞動合同？下列情形可以與派遣單位解除勞動合同：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。3.未及時足額支付勞動報酬的。4.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.07.01 168 -
什么情況被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (5)勞
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什么情況下派遣勞動者可以解除勞動合同在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、不及時足額支付勞動報酬等行為的。
2020.10.20 123
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什么情況下單位可以解除勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。 1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在
2022-04-22 15,340 -
派遣勞動者什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六
2022-11-04 15,340 -
什么情況下可以在派遣單位解除勞動合同？
下列情形下能與派遣單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-11-03 15,340 -
什么情況下勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動合同
被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
