發(fā)生車禍?zhǔn)軅`工期間包括節(jié)假日嗎
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發(fā)生車禍受傷誤工期間包括節(jié)假日，如果勞動(dòng)者因?yàn)檐嚨準(zhǔn)軅≡航邮苤委熁蛘咧職垖?dǎo)致誤工時(shí)間一直在累積的，誤工期間可以包括節(jié)假日；但是受傷勞動(dòng)者的誤工費(fèi)不一定包括節(jié)假日，在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者因?yàn)檐嚨準(zhǔn)軅麑?dǎo)致誤工的實(shí)際時(shí)間計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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解決誤工費(fèi)是否包括節(jié)假日這個(gè)問題，具體來說可以根據(jù)以下兩種方式判斷： 1、如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天，期間是不扣減周末或者法定節(jié)假日的。 2、如果誤工時(shí)間僅在節(jié)假日內(nèi)發(fā)生的，一般不能要求賠償誤工費(fèi)；例如國慶期間車禍?zhǔn)軅?，在國慶結(jié)束后，已恢復(fù)正常工作，那么通常不可以要求賠償誤工費(fèi)。也就是說誤工費(fèi)的計(jì)算是包括節(jié)假日的，但最終誤工費(fèi)的數(shù)額由以下幾個(gè)因素決定： 一、誤工時(shí)間 1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的從侵權(quán)行為開始計(jì)算，至受害人死亡之時(shí)止(或有的因受害人死亡不計(jì)算誤工費(fèi)，因死亡賠償金已補(bǔ)償預(yù)期收入)。 二、收入狀況 1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間 2、無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。
產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日，端午節(jié)和五一勞動(dòng)節(jié)是算在產(chǎn)假里面的。原因是：產(chǎn)假如果有法定節(jié)假日，不產(chǎn)生延長。另外，產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日，正確的說法是98天，而不是90天。
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醫(yī)療期包括節(jié)假日嗎醫(yī)療期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日；計(jì)算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確
2020.07.09 1,165 -
婚假包括節(jié)假日嗎從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說，如果結(jié)婚的日期正好安排在節(jié)假日，婚假和節(jié)假日重疊的部分也算是婚假假期。
2020.10.03 296 -
上訴期限包括節(jié)假日嗎上訴期限包括節(jié)假日。 上訴期限是送達(dá)之日起的15日內(nèi)，從此日算起，包括節(jié)假日，但最后一天如果是節(jié)假日，則進(jìn)行相應(yīng)的順延。
2020.09.12 159
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車禍誤工期間包括怎樣的法定假日
解決錯(cuò)誤的勞動(dòng)費(fèi)是否包括假日在內(nèi)的問題，具體可以根據(jù)以下兩種方法判斷1、受害者因故障繼續(xù)錯(cuò)誤的情況下，錯(cuò)誤的勞動(dòng)時(shí)間可以計(jì)算到剩馀日期的前一天，期間不減去周末和法定假日。2、如果錯(cuò)誤的工作時(shí)間只在假日
2021-10-21 15,340 -
包括節(jié)假日和節(jié)假日嗎
1、單位領(lǐng)導(dǎo)“由于在算法定工作時(shí)間時(shí)已經(jīng)把雙休日和節(jié)假日都給拋除去了，所以可以證明，節(jié)假日的工資和雙休日的工資都已經(jīng)包含在每月的20．92天和全年的251天的法定工作日的工資里面了?！钡恼f法是不正確的
2022-05-03 15,340 -
答辯期包括節(jié)假日嗎？
答辯期包括節(jié)假日 《民事訴訟法》第一百一十三條，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。 被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起五日內(nèi)將答辯
2021-10-14 15,340 -
試用期包括節(jié)假日嗎
試用期與節(jié)假日無關(guān)，當(dāng)然包括節(jié)假日。不給員工享受帶薪節(jié)假日的屬于違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 節(jié)假日是國定假日，任何在職職工都可以享受帶薪假。勞動(dòng)合同即使有約定不得享受，也是因
2022-03-27 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
