2022年勞動合同中必須寫明薪資待遇嗎
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勞動合同中必須寫明薪資待遇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
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2022.12.27 5,391 -
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2020.08.28 163 -
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2020.06.06 206
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2022-06-13 15,340 -
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-03-29 15,340 -
勞動合同上必須明確工資待遇嗎
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2022-03-29 15,340 -
勞動合同上必須寫薪資嗎？
勞動合同上必須寫薪資。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
2022-05-22 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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遺囑必須手寫嗎遺囑是指，被繼承人生前訂立，在被繼承人死后生效的，處分個人財產的法律行為。遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，如果被繼承人生前立有遺囑的，應當按照遺囑的內容，分割遺產。但是遺囑不一定需要手寫，只要是按照法律認可的方式和程序訂立的遺囑，就具有相應的法律效
2,511 2022.04.17 -
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607 2023.01.04
